“人人重操守、事事讲合规”“学规、知规、守规、执规”等发人深省的廉政格言警句配着莲花、莲藕等生动画面在电脑上呈现出来，形成了一道亮丽独特的风景线。这是园林集团为全集团每一位党员干部的办公电脑安装的廉洁屏保。一名党员干部称赞说：“廉洁屏保让我们每天都能受到廉洁文化的熏陶，格言警句经常在脑海里浮现，给我们带来了和风细雨般的提醒。”近年来，园林集团高度重视廉洁文化建设，积极弘扬“诚信、卓越、创新、和谐”的企业精神，坚持把廉洁文化建设融入日常工作，采取“12345”廉洁工作法，倾力打造以“清风莲洁、廉气亲农”为核心内涵的廉洁理念，促进集团上下齐心协力、主动作为、风清气正，切实形成干净干事的政治生态，为实现集团持续健康稳定发展提供坚强保障。树立一个目标。集团党委围绕“清廉园林”建设目标，研究出台《廉洁文化建设实施方案》和《廉洁文化建设五项基本制度》，设立廉洁文化建设组织机构，明确主要领导分工负责，纳入全面从严治党整体规划，摆上党委重要议事日程，坚持将廉洁文化建设与其他各项工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。开展两种教育。常态化开展日常教育。大力抓好《党章》、《准则》、《条例》、《监察法》等党纪党规和法律法规的学习教育，并将其纳入各类党员干部培训班常规性学习内容。精准化开展警示教育。针对不同群体开展不同的警示教育，每年对新提拔、新录用人员开展任前廉政谈话。组织各级党员干部集中观看《不可缺失的敬畏》警示教育片、走进宁波监狱和看守所、参观反腐倡廉警示教育展，开展以案说理明记教育。丰富三大载体。设立廉洁文化景观。充分利用宣传栏、文化墙、橱窗等宣传阵地，结合办公场所特点，规划制作廉洁文化宣传墙。加强新媒体建设与应用。在企业门户网站开设“廉洁文化专栏”。利用电子显示屏，滚动播放廉政公益广告《心尺》、《清廉园林》易企秀等。运用廉洁短信平台在重要节点发送廉政提醒短信，使廉政提醒直达“最后一公里”。组建以党委书记、副书记、纪检委员和各党支部书记、纪检委员、优秀党务工作者为主要人员的集团廉政宣讲队伍。深化四进活动。廉洁文化进班子，集团班子成员率先垂范，切实发挥示范作用，带头讲廉政党课，积极诠释、解读廉洁文化核心理念。廉洁文化进企业，充分利用各类活动场所，设立廉洁文化专栏，张贴廉洁从业宣传画，举行各种廉洁从业座谈会、讲座，邀请专家学者讲授专题党课。廉洁文化进岗位，规范关键领域、重要岗位人员的职权行为，从重点岗位和关键环节入手，排查廉政风险点，制定具体防控措施，构建廉洁风险防控工作闭环。廉政文化进家庭，组织开展家风故事和幸福家庭评选活动，将基层员工的家规家训、家风故事制作成宣传折页分发给广大干部职工，在员工中间产生了强烈的共鸣。巩固五项机制。打造廉洁文化活动机制，组织员工创造廉洁书画、摄影作品、廉政格言，制作廉洁从业广告和台卡，推广使用廉洁屏保，编排廉洁情景剧，举办廉洁知识竞赛、演讲比赛、征文等活动。建立“两个责任”协同推进机制。构建科学完善的内部防控体系，加强源头防腐，将党的领导融入公司治理各环节。完善廉洁风险防控前置机制。持续推进监督检查长效机制，构建起日常监督、专项监督、节日监督、信访监督、审计监督“五位一体”的大监督格局。下一步，园林集团将持续开展廉洁文化建设工作, 结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极适应国家监察体制改革新形势、新任务，使廉洁之风吹遍园林集团的每个角落，融入企业生产、经营、管理等各个领域和层面，为推动集团高质量发展提供强有力的思想和文化支撑。
